第739章 论，怎么忽悠到1000个小弟

    pmc公司并不是雇佣兵团队，它所接的各种承包项目，都是有专业难度的，所要做的事情起点都非常高。

    如果放到军队里面的话，普通基层士兵根本就做不了。

    pmc做的已经超过普通士兵，那么承包商的个人能力就要超过一般士兵，也就注定了对承包商的招收要求非常高。

    不像雇佣兵那样只要你会开枪，够胆子敢杀人就能参加的。

    承包商的最低标准都是实战老兵，或者是有多年一线执勤经验的退役警察，或者有特长的特殊人员。

    比如会修飞机、坦克等。

    而要想成为承包项目带队小队长，那条件就更加苛刻了，起步就得退役特种兵，而且是参加过实战的那种。

    训练场里面培养出来的特种兵，根本没有这个带队队长的资格。

    理论和实践，本身区别很大。

    甚至可以说完全不是一个概念。

    就好比在拳击馆打了20年沙袋，精通各种拳击连招的拳击手，看起来很猛实际上是另一回事。

    估计和只有一年实战的拳击手交手，后者都能将它轻松干趴下。

    在招聘要求这么高的前提下。

    要是让龙战找10个队长级精英，来负责带着这1000个人出去执行任务，以龙战的人脉根本不成问题。

    实在不行还能去海豹突击队拉人，想办法忽悠dg的老伙计退役。

    可是要龙战让以一人之力，找1000个符合条件的承包商加入公司，这根本就是不现实的事情。

    哪怕他人脉再广，也没办法做到。

    一个人的能力毕竟有限的。

    龙战凭借其资深的军队人脉，他能找到顶级的“将”，却没办法补充所需要的庞大“兵团”。

    而要想顺利扩员到1000人，就得使用其他的手段。

    龙战正好想到了一个方案，而且他相信效率肯定很高。

    这个方案就是“有奖拉人”！

    发动目前公司现有的数十名承包商，让他们去拉认识的朋友和战友，或者去别的公司里抢人。

    不管使用什么样的办法，只要能够成功通通有奖。

    每成功招来一个达标的承包商，也就是参加过实战的警察和老兵，或特种作战单位退役的人才，公司将给予丰厚的奖励。

    成功完成长约合同签订的下一秒，引荐者可以获得1万美金的奖励。

    拉一个进来就有1万。

    拉十个进来不仅仅奖励10万，还会额外给予1万的奖励。

    你有本事拉100个进来，那公司就奖励你120万，分分钟打到你账户上，绝不拖欠一秒钟。

    上不封顶，多多益善。

    此奖励人人都可以参与，不仅局限于管理层这几个人。

    而且后续被拉进公司后，顺利完成签约的承包商，他们也可以加入进来，享受和公司老员工一样的奖励。

    一个传一个，可以无限传下去。

    听到拉人有奖，且奖励幅度这么大，在座的管理就已经很心动了，开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

    然而这还只是龙战的开胃菜，正餐好戏还在后头。

    龙战宣布拉进公司成功签合同，成为公司长约承包商雇员的这些人，他们出去承包项目时，引荐人还会有额外分红。

    分红比例为10%。

    也就是引荐人拉进来的雇员，他如果接到项目出去完成任务，在基本工资8000美金的前提下，每日有额外500美金补贴。

    那么作为引荐人的这名承包商，他也能够获得每日50美金的分红。

    别看这50美金好像不多，一个月加起来才1500美金，可如果这个量起来，那可是很夸张的。

    比如你能拉10个人进公司，首先就获得了11万的奖励，

    在接下来的一年时间里，这10个人的出勤率为50%，平均补贴为300美金一天，那将会是一个夸张的数字。

    180天的出勤率乘以300每天，那么将获得5万4000美金的分红。

    加上前面的奖励。

    等于一年拥有了近17万的额外收入，比本身基本工资还要高出两倍。

    再算上他本身也在这一年里面，不断出任务所获得的佣金，年收入加起来将会无限接近50万美金。

    一年能赚50万美金是什么概念？

    哪怕是放眼美国全境工资水平，这也达到了最高一档的存在，是很多硕士博士都可望不可及的收入。

    更别提分红还是一直持续的，只要巨神公司不倒每年都有。

    你每年拉几个，持续的积累。

    后续收入会呈指数攀升！

    如果你能为公司拉来50，甚至100个合格的承包商，那收入还会更高，年收入可以轻松破百万。

    龙战这种招人模式很多人都很熟悉，与国内的传销组织有异曲同工之妙。

    都是靠人带人来不断壮大群体。

    唯一的区别是传销组织是收钱，进来的人需要向公司交钱。

    而龙战的模式是反过来的，员工不需要向公司交钱，公司反而会给员工钱，持续的给员工分红。

    这种反过来营销的方式，完全可以称之为是“反向传销”。

    如果能把这种模式成功运营下去，那么公司的凝聚力也会更强，能够达到给员工分股份等等的凝聚作用。

    当然这种模式也不是十全十美，实际上也存在一些副作用。

    不过不是现在公司要考虑的。

    现在主要的任务就是扩员，先把公司需要的人手拉起来再说，有问题和隐患以后再想办法解决。

    成功本身就源自于不断解决问题，想要成功不可能一帆风顺。

    能够参加高层会议的在座众人，都是经过军队、战争和社会三重殴打的存在，脑瓜子一个都比一个精。

    龙战的这种分红模式一说出来，会议场上直接就炸了。

    没有人会和钱过意不去，从军队退役了还来从事危险的pmc行业，大家的目的都是奔着赚钱而来。

    不是为了钱，谁愿提着脑袋工作。

    拉一个就能永久分红，拉10个就能够实现高收入，要是拉100个进来，就能成为年入百万的富豪。

    做承包商能赚这么多钱？干上十几年岂不是能实现财富自由？

    众人不敢想象！

    一个个兴奋的脸红脖子粗！

    要不是现在会议还没有结束，他们都恨不得冲回家里翻箱倒柜，找出所有战友和朋友的联系电话。

    绞尽脑汁使用所有的套路，将他们忽悠到公司里面来。

    这样不仅能好友重聚，还能一箭双雕额外赚钱。

    龙战将众人的神态尽收眼底，很满意做人积极性被彻底吊起来的反应，这证明他的招人方案已初见成效。

    可以预见在接下来一段时间里，龙战的小弟数量会以井喷的方式暴增，组建起一只属于他的“私人军队”。

    人的事情已经安排妥当，接下来就是的的事情了。

    不管是解决公司出现的巨大隐患，还是安顿即将暴增的雇员数量，巨神公司都急需一个专业的大型培训中心。

    不接纳任何的社会团体和顾客，只服务于军队和警察的大型军事培训中心。

    什么叫大型？

    那肯定不像巨神总部这样，只有区区800亩的面积。

    以龙战目前心中的规划来算，他是有着大野心的，要搞就要搞到位，起码要3000亩地起步。

    哪怕一支千人军队入驻训练，也能够游刃有余的那种地步。

    找块这样的地需要天时地利人和，并不是随便哪里买块地就行了，需要考虑许多方面的因素。

    这件事情龙战决定一个人去干。

    塔克已经事先找人进行了踩点调查，龙战只要拿着资料去实地考察，从几个方案中选一个合适的即可。

    在这种情况下。

    带其他的人一起去，除了徒增没必要的差旅费，人都看起来装逼一点，老板一来前呼后拥的。

    实际上并没有任何的意义。

    与其这样，还不如把这人手腾出来，继续留在总部基地干正事。

    毕竟现在基地生意太好，本身人手就有点不足。

    这件事情和其他人没太多关系，龙战只需要在会议场上宣布，让在座众人提供一些方向建议。

    速记员记下众人提出的建议，整理后交给龙战就ok了。

    眼见众人一个个都坐立不安，满眼都透着回去拉壮丁给自己赚钱的激动，龙战说完第2件事后并没有拖堂说废话。

    随即便宣布了会议结束，让众人下去立刻做准备。

    龙战会议的时间挺短的，前后加起来不到半小时，对于与会的高层来说，实际上也就一件事。

    可就是这么一件事情，要想把它做好可并不容易。

    把龙战招人的命令传达下去，其他部门需要配合做好接人的准备，吃喝拉撒住宿行都得一应俱全。

    公司每个部门都没办法偷懒，都得加入到这场公司的新阶段扩张计划中去。

    聚森公司上上下下所有人员，都因为龙战的第2阶段发展而开始的忙碌，龙战本人也要告别甩手掌柜的悠闲生活了。

    第2天一大早。

    龙战就独自乘坐飞机，飞往了美国西海岸的加利福利亚州。

    塔克根据龙战所提出的要求，选定的第1个合适的大型军事训练中心地点，就位于加利福尼亚州的境内。

    乐文

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