174急躁
“赵总，已经把日本人送走了”唐福庆汇报工作， “哦” 赵子明看着窗外，和日本人接触，他虽然没有怎么出面，对事情一直保持着关注，看着唐福庆欲言又止的表情，想了想说道， “TC公司的出价还是不错的，他们要是有诚意的话，还会再来，你跟紧这事就可以了，价钱可以再谈，游戏代码是肯定不会交给他们的” “好的” 唐福庆看老板的语气坚定，心下苦涩，没办法，只能照着做，这就是给人打工的无奈，不管老板的决定有多荒谬，也得忍受。 自从上次与黄小波等人的碰撞失败后，唐福庆蛰伏至今，终于再出大招，通过他日本留学的同学，联系了一家日本游戏公司TC，意图推动《江湖》游戏出国。 赵子明在公司会议上，大力赞扬唐福庆主观能动性强，让他放手去做，所有问题可以直接向他反馈，允许调动公司所有资源。 接待、陪同考察、宴请、试探、争执，唐福庆带领几个属下，忙的脚不沾地，好不容易撮合一个倾向性意见，到了老板这里，又被否了，TC公司失望而归。 赵子明不管TC究竟是怎么想的，真的不能接受还是以退为进？ 只要突破底线就不行，游戏代码就是赵子明的底线，他连黄小波都不放心，更何况外人，即使TC公司出五亿，他也不会考虑。 “你先去忙吧” 赵子明当然不用过多安慰自己下属，他能理解就理解，不能理解就算了，千万不要以为夸过他勇于任事，就真把自己当成万中无一的人才。 小秘书看着老板的神色就知道有心事，轻轻地将文件整理好，乖乖坐在一边。 作为私人秘书，老板去哪她去哪，丝毫没有自由性，不过她甘之如饴。 赵子明偶尔皱眉，靠在椅子上，看着天边的美景。 夕阳无限好。 最近形势一切向好的方向迈进，那边金龙贷携手城商行、南华基金展开战略合作，与东方大学签订了《国家社科重大项目合作协议》，月流水正式突破五亿，公司蒸蒸日上，前景广阔。在啄木鸟论坛，金龙贷已经成为国内知名网贷平台。 这边辉煌游戏更是如日中天，日活人数不断攀升，接近250万的峰值，日均在线时间突破五小时，如同一个吸金怪兽，吞噬所有玩家资源，逐渐展现出市场垄断力，更有国外游戏公司来辉煌谈《江湖》引进的事，无论从哪方面来说，游戏公司看不到一点阴影。 赵子明心中却莫名的不安，仿佛一团迷雾在眼前，似乎能看清，又被遮挡。 太静了，市场太静了，根本不是正常现象，到处都是对《江湖》吹捧，偶有一点质疑，也被粉丝淹没。 其他游戏公司反应太奇怪了，一点动作都没有，要知道市场的开拓速度远远跟不上竞争的热度，《江湖》每多一个玩家，就意味着其他游戏公司少一份收入，夺人财路，如同杀人父母，没有几个公司会忍住的。 《江湖》的质量确实很高，但也不是完美无瑕，找不到半点黑点，白玉尚有微瑕，更何况是人工制作物。 此时此刻，赵子明迫切需要有人能给他指点迷津，然而他身边没有任何智囊。沈依依最近忙着金龙贷消费分期的事，半点精力抽不出来，王副总解决行政问题还可以，业务上不具有敏锐性，赵秘书更不用提了，本来就是以色侍人，你要是指望她有多能干，纯粹是自找麻烦。 黄小波、方如意制作游戏还行，别的就太为难他们了。 算来算去，赵子明发现，没有人能为他答疑解惑。 现在他才感觉，之前太过顺风顺水，忽视了人才的招纳与培养，想找个可以谈心的人都找不到。 自己在公司治理上的重大缺陷，太分散了，金龙和辉煌仿佛两条不交叉的线，占用了他大量精力，搞的分身乏术，私人时间被一点点挤占，即使他精力充沛，一天工作十个小时，也无济于事，事情还是多的数不过来，甚至有增无减。 挣钱自然是为了享受，辛辛苦苦这么久，做一个守财奴，赵子明不甘愿，数钱的快乐，他体会不到。 也许是时候成立集团公司了，赵子明之前的想法浮现，开始考虑其可能性。 随着公司逐渐扩大，治理难度倍增，以前辉煌游戏四十多人，现在扩大至上百人，金龙贷随着战略转型，一个庞大的招聘计划正在筹备，扁平型的治理结构，虽然效率很高，却有点不合时宜了。 前段时间，赵子明参加大河籍商人聚会，遇到一个老乡，生意做的很大，典型工作狂，配有三个秘书，四个司机，凌晨两三点想起开会，随时准备好，体内上了三个支架。 虽然他的身价远远超过赵子明，赵子明却一点也不羡慕，透支了健康换来了巨大财富，意义在哪，难道真的是单纯享受挣钱与忙碌的快乐？ 从哪个时候，赵子明就下定决心，不能像他那样活着，事情是永远干不完的，劳逸结合最重要，赵子明从骨子里讲就，是一个喜爱奢华享受的人，要不然他也不会接受云氏姐妹，融资成功就包养情妇，购买豪宅。 之所以表现不明显，之前是因为没钱，有想法没能力，有钱后没时间，有能力没精力。 为了以后生活，吸纳职业经理人看来不可避免，赵子明暗暗盘算。 以前公司初立，正是建立威信，掌握全局的关键，他事事亲为，不容有失，如果没有小事上执行，大战略很容易落空。 现在两家公司走上正轨，规章制度已建，按部就班即可，引进高管，也不怕管理层联合起来反对自己。 成立集团公司对辉煌、金龙进行控股，把握全局战略方向，从繁琐的事务中抽身而出，是每一家公司发展壮大过程中必经之路。 眼下成立集团公司，最大的难题在于人才架构上缺口较大，赵子明虽然倾向发掘培养自己公司现有人才，却也不会忽视猎头的作用。