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243辉煌的现状

    《江湖》上线六个月时间,在线人数突破九百万,注册人数超三千五百万,月营收突破四亿。

    韩服、日服在线人数突破150万,韩国权威媒体《朝鲜日报》公布的网游排名中,《江湖》以超100万的人数位列全国第五。

    在日本,得益于TC公司的大力推广,《江湖》逆势上涨,在PC游戏颓势已显的情况下,奇迹般地实现五十万在线人数,让人大呼不解,武侠文化在日本有所抬头。

    《江湖》游戏通过那些传说中的故事,鲜为人知的秘密,刻骨铭心的恩怨情仇以及金戈铁马的两军对阵,仿佛一副徐徐展开的隋唐风情画,令初次接触的国外玩家大为惊叹。

    各大媒体纷纷撰文,称赞《江湖》不仅仅只作为一款扛鼎级的古风武侠网游,它的存在还为中华传统文化的传承做出了极大的贡献,《江湖》承载了诸多中华传统文化的内涵与底蕴,通过海外推广,让许多人在收获乐趣的同时,能够进一步感受到中国文化的魅力所在!

    至此,《江湖》游戏东南亚布局已成。

    受此影响,‘趣聊’国内用户达到四百万,国外用户突破100万,其中非《江湖》玩家国内30万,国外10万,非游戏时间在线人数国内达到200万,国外20万,形势一片大好,可以说‘趣聊’初露峥嵘。

    虽然与其他社交巨头相比,还显得微不足道,却也度过了初生期,有一批粉丝用户。

    龙腾大厦,辉煌游戏公司。

    与一年前的寒酸相比,辉煌已经今非昔比。

    龙腾大厦作为黑石区地标建筑,高达280米,地下四层,地上31层。

    作为商贸中心,汇集了众多知名企业,虽然影响力比不上白石区的汇丰大厦,在区内也是首屈一指的。

    辉煌公司发达以来,财大气粗,直接租下26-29四层,二百多名员工,穿梭其中,带来了生机与活力。

    自从方如意团队整体跳槽后,辉煌公司依托‘天魔’引擎,大规模减少了游戏中程序人员,现有程序也大部分转岗分流,可以说在辉煌游戏,纯粹的程序已不存在,跨美工或设计成为主流。

    在外人看来,辉煌游戏多少有点不务正业,经营范围为游戏制作与发行,实际上不干正事,除了第一款游戏《江湖》外,辉煌只发布了一些娱乐性质的小休闲游戏。

    甚至在公司内部,很多人都不把自己公司当做纯粹的游戏公司,‘趣聊’的研制与发行,‘game’平台的上线与运营,‘天魔’引擎的完善与优化,占据了公司的大部分人力,游戏制作部门逐渐式微,除了黄小波新立项的一款魔幻游戏外,再无其他制作。

    公司内部老游戏人,偶尔会感慨一下,游戏制作的没落外再无其他波澜,因为整个公司高速运行,每个人都要竭尽全力的奔跑,才能跟上公司的发展,不被淘汰。

    赵子明抽调人员进驻魔力飞跃公司,成立数据处理中心,除了张杰带队外,还要不少骨干人员。

    张杰作为刘书和的师弟,专业水平上毫不逊色,加上大局观开阔,为金龙公司大数据风控的建立,立下汗马功劳。

    一直作为刘书和的副手,不利于其成长,此次公司人事调整,没能跻身高层,赵子明一直有点愧疚,然而刘书和本身能力很强,年纪不大,又没有犯什么错误,在可预见的未来,张杰仍然不好出头。

    总不能调到市场部、业务部去做运营吧,此次去魔力公司也是一个机会。

    赵子明有了计划后,第一个想起的就是张杰,随后征求了他的意见,便确定下来,由其带队。

    张杰不是一个迂腐的人,向赵子明汇报思路后,便取得了其大力支持。

    他的初步打算是以金龙公司为主,辉煌游戏为辅,以自愿报名为选择,抽调两家技术人员,去魔力飞跃公司。

    很快公司内网上,已经刊登了报名信息,两家公司现有员工超过五百人,技术性人才有四百人。

    对于很多员工来说,去魔力公司多少是一个机会。毕竟现有公司人才济济,想要出头,单靠实力不容易,没有运气也不行。

    换一个新环境,对于有些自认怀才不遇的人来说,大显身手的时候到了。

    至于跨专业能不能适应,对于这些被过度教育(Overeducated)的人才来说,适应新行业完全不再话下。

    传统一万小时的理论,放在他们身上,就是新一千小时理论,一个研究社交网络的计算机人才,能很快转型为人工智能专家。

    赵子明依此为契机,正式推行业务外包制度,即充分发挥员工的积极性,把相应工作进行分块打包,挂在公司内网作为悬赏任务,允许员工在完成本职工作的基础上,接任务挣外快。

    他的最终设想是,打破技术部门隔阂,消除核心岗位,形成互通有无的局面,公司内部以项目组的形式存在,将各种技术任务分解,一旦项目完成,人员解散,从新组成新的团队。

    甚至更进一步,允许公司外团队承接一些非核心任务,大大降低人力成本,以公司现有规模来说,几百人的队伍,显然还算不上臃肿,不过未雨绸缪,根据赵子明掌握的计算机数据,有部分员工的工作电脑,活跃度很低,明显有不少闲置的力量。

    一方面很多部门面临人才缺口,另一方面人员冗余现象存在,矛盾无法彻底消除,只能采取一定措施减弱,这也是公司发展到一定规模后,难以避免的现象。

    技术外包虽然有不少缺点,比如人员的磨合、管理的混乱等,不过相对于它所带来的好处,以及赵子明手握黑科技的特点来说,还是一个很好的尝试。

    纷纷扰扰的动作,难免带起一点波澜,对于赵子明来说,却无关紧要,波动甚至传不到他的身边,将政策安排下去,自有人去执行。

    目前排名第一位的就是东大的演讲,其他一切都要靠后站。