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    赵子明摩挲着手中的玉件,没有说话,办公室的气氛,略显压抑。

    刚才王副总向他汇报了一个情况,一大批金龙公司职工提出辞职申请,让他的心情大坏。

    “确定背后没人组织吗?”,赵子明开口问道,

    “没有”,王天宝很是惭愧,

    他作为主抓行政的第一责任人,对此负有不可推卸的责任。

    不过说起来,这真是无妄之灾。

    知道消息的第一时间,他就赶回公司进行安抚、处理,谁知道对方铁了心的要辞职。

    “算了,天要下雨,娘要嫁人,随他去”,赵子明叹息道,

    人都是这样,可以共患难,不能共富贵。

    金龙的上市带给员工、管理层、股东、投行的财富效应逐渐蔓延,上演了一场空前的造富盛宴。

    一阵狂欢下,隐藏着离职潮的阴影。

    金龙贷不满三百名员工,几乎所有人都从上市中获得收益,差不多实现了全覆盖。

    随着金龙市值飙升至千亿,每个人身价都超过了百万,大规模离职潮开始出现。

    截止今天,已经有超过10%的员工,递交了辞职信。

    要知道,自从赵子明接受公司以来,三年内只有不超过三个人离职。

    可以称得上大动荡了,甚至可能对公司的发展产生影响。

    赵子明首次听到消息后,也大吃一惊。

    没想到他的感慨,换来如此回报,让人哭笑不得。

    本想成就一段佳话,谁知道对方根本不领情。

    在金钱面前,很多东西都太过脆弱。

    这也再次提醒了他,千万不要自作多情。

    员工不是天生就应该对公司忠诚,谁也不欠谁的。

    都是拿钱干活,简单的雇佣关系。

    “李玉怎么说”,赵子明开口问道,李玉作为金龙的ceo,难辞其咎。

    “他在外面做检讨”,王天宝回道,

    “情义千斤,不敌金钱四两”,

    赵子明摇了摇头,遇见这种事,谁也没办法,人心最复杂。

    李玉唯一的错误就是没有提前发现这一点。

    “既然有人离职,我们就不再招聘”,赵子明沉声说道,

    “开始在集团内部,推动人工智能落地。”

    “好”,王天宝心下一禀。

    他处于集团的最高领导层,对人工智能的威力,最是清楚不过了。

    在很多人懵懵懂懂时,屠刀已经举起。

    为什么此次数字集团的招聘,岗位要求如此之低?

    没有学历要求,没有语言能力要求,没有专业知识要求。

    很大一部分原因,就是因为人工智能。

    这次“智能换人”来势汹汹,冲击最大的反而是中产阶级。

    人工智能消灭一部分职业,并不是从最低端开始的,反而是中高端职业受威胁最大。

    数字集团在小智的基础上,不仅培育出了翻译智能;还有文书智能,可以写稿子;审计智能,做财务报账;法务智能,为员工提供法律咨询;编程智能,自动编程等等。

    稍微有一些科技含量,依托于虚拟世界存在的工作,或者直接的智力创造等,都有可能被人工智能取代。

    甚至写小说,写剧本,画画,歌曲创作这样的艺术性工种,人工智能都可以做。

    而且,水平不低,现阶段已经能够超越大部分普通人。

    为了测试,数字集团已经搭建了一个娱乐平台,在明年正式推出智能创作。

    包括小说、漫画、音乐、视频等内容,完全用人工智能来创作。

    这还只是一个开始。

    科技的趋势是用更低的价钱提供更好的服务,而不是更差的服务。

    不要总认为高端工作就无法被人工智能替代,很有可能,最后人工智能就是比人做得更好。

    汽车被创造出来,再高端华丽的马车也被取代。

    人工智能就是要彻底解放人的创造力。

    这和工业机器人发展的脉络一样,工业机器人逐步地把工人驱离工厂——首先是最复杂的电子产品的焊接工,然后是组装型的工人,最后是搬运型的工人。

    所以说,网络上调侃数字集团的招聘是选美,是给赵子明选妃子,也有几分道理。

    招人进来,主要就是做一些端茶倒水,整理办公室的工作。

    形象好,气质佳,让人赏心悦目,就是其最大的工作价值。

    不要求专业,花瓶流行。

    如此,就形成了莫大的讽刺,努力的价值比不上先天条件。

    一些需要体力,没有什么科技含量的职位,在此次人工智能的冲击下,反而巍然不动。

    让人哭笑不得的同时,也不得不接受。

    更进一步考虑,在科幻时代,接受人的服务(端茶倒水等),显然比接受机器的服务,更让人愉悦。

    “不要有太大的压力,将来会有更多的人离开”,

    赵子明冷酷说道,显然对未来有清晰的预测。

    王天宝无言以对。

    这次员工离职,反过来看也是好事。

    虽然情感上难以接受,实际上却不违背数字集团的发展战略。

    作为通用智能的诞生地,数字集团必然会大规模减少人工的使用,减少成本压力。

    现在不过是迫于内外压力,不得不做一番伪装。

    随着上海峰会结束,相关共识形成,人工智能的实际应用,必将大规模推开。

    到时候风云激荡,无论是考虑成本,还是提高竞争力,屠刀必将落下。

    大规模的失业潮来临,很容易造成动荡不安。

    现在员工的主动离职,反而能省下很多事。

    尤其对于“以人为本”的中国社会,双方也算好聚好散,数字集团不会被扣上黑心资本家的帽子。

    辞职和辞退,显然不是一回事。

    后者更容易引起同情和抗争。

    将来也许会有人后悔今天的选择,人工智能大潮一旦袭来,找工作就成了难事。

    从专业上来说,人类的知识更新,永远比不上人工智能。

    现在离职去享受,很快就会被时代抛弃。

    拼命跑,也不一定能追赶上时代的步伐,更不用说自我松懈了。

    不过,路是自己走的,有什么后果自己承担。

    省着花,一百万还是能生活很久的。