536任人唯亲

    毕竟环境不允许，匆匆十几分钟了事，创下了赵子明最短纪录，让他颇为不好意思。

    沈依依这边却是大大松了一口气，毕竟青天白日，办公场所，稍微一点风声，都能让她没脸做人。

    但她心中并不怎么埋怨，当然不是因为啪啪的快乐。

    而是包容。

    随着男人才华挥洒，一骑绝尘之后，在沈依依心中，赵子明已经不单纯是一个男人或领导了，各种印象混合，各种感情交织，最终化为无所不在的包容。

    包容一切，不管是好，还是坏。

    赵子明的脸皮倒没有太厚，看着沈依依在那整理裙摆，讪讪而笑，

    “等会，你去通知一下刘书和，我有事找他。”

    沈依依应了一声，她今天穿了一件黑色西装裙，既干练大气，又不失女人味，“你看我这里是不是有点褶皱。”

    赵子明打开窗户，把不良气味散掉，看着美女的翘臀，笑着说，

    “没有啊，很好。”

    沈依依对着镜子再三照了几下，才满意，扭过头来说道，“以后不准这样了。”

    赵子明打了一个哈哈，“放心吧。”

    虽然答应很快，但真实度有多少，双方心知肚明。

    沈依依白了他一眼，踩着高跟鞋出门去。

    赵子明靠在椅子上，大脑一片放松，越是这个时候，他的头脑越清醒。

    刚才尼克斯的提议，最核心的问题就是，准确识别出每一个选民的政治立场，并给这些人投放竞选新闻，从而影响他们的决策。

    比如说，对于不坚定的希拉里支持者，可以投放希拉里阵营的负面新闻，改变他的支持。

    在反移民倾向的社区，投放非法移民对美国造成威胁的宣传等，以争取支持。

    其中涉及到的技术问题，难如登天，也难怪尼克斯对此并不自信。

    不过这些在赵子明这里并不是难题。

    早在金龙贷初期，风控部门已经开始给每一个用户画像了，经过三年多积累，其精准性已经超乎想象。

    当然，人类世界非常复杂，人性充满了不确定性，社会、经济、政治不能像自然科学一样完全量化，不是所有的事情都有明确的原因和结果。

    因为人性中的1 1不一定等于2，有很多不确定的灰色地带。

    但是，正是这种不确定性，才有挑战感。

    “赵总，你找我？”，刘书和敲门进来，

    “来，坐”，赵子明亲切打着招呼，

    他对于老人一向很宽容，刘书和是创业期就跟随他的，虽然为人高傲，情商不高，但是野心不大，酷爱钻研技术，可以说是一只标准的技术宅。

    现在是集团“蓝色大脑”实验室的副主任，主管金融领域。

    “有几个问题”，赵子明倒了一杯水，开口说道，

    虽然插手美国大选的事情需要绝对保密，但技术是通用的，只要抓住几个关键点，稍微询问了一下，就能知道大概。

    通过心理测量学精准定位、实时分析、精准推送的方法，让选民们接收到他感兴趣的、并且是高度定制化的广告信息，从而影响到他的选择。

    刘书和虽然对老板问的问题有点莫名奇妙，不过并不怎么在意，任他脑洞大破天，也想不到赵子明要插手美国大选。

    得到手下大将的肯定答复，赵子明心里就放松下来。

    虽然尼克斯的提议，听起来不可思议，并不是不能实现。

    不过涉及到的机密太多，赵子明只能通过人工智能来完成。

    作为该领域的半个专家，他稍微一思考，就有了大致的思路，毕竟技术是通用的。

    首先就是购买大量的个人数据，比如土地登记信息、汽车购买数据、购物数据、网站会员等，时至今日，几乎所有的选民都会在各大网站留下痕迹，想要收集数据，花钱就行。

    然后把这些数据和Facebook等社交媒体数据相结合，结合以后的数据再录入选民数据库里，最后根据心理测量学的模型对用户进行心理画像。

    虽然通用智能尚未诞生，但数字集团新一代人工智能的学习速度越来越快。

    一个完全陌生的领域，可能需要需要一个月乃至更长时间。

    然而，竞选营销这一块，CambridgeAnalytica公司本来就有积累，加上他提供的技术，更是如虎添翼，所向披靡。

    赵子明有十足信心在这次竞选中，大放异彩。

    对于事后可能带来的影响，他也有过考虑。

    毕竟技术无罪，赵子明只是把技术提供给CambridgeAnalytica公司，至于它们怎么用，不是他能控制的。

    聊完了专业问题，随意寒暄了几句，赵子明注意到刘书和处于离线状态，苦笑了下，让他去忙工作。

    如果不是长期相处，彼此了解，他肯定会认为刘书和谈话跑神，是对自己的不尊重，但对方就是这样一个人。

    对于人情世故，不能说一窍不通，只是不愿意多花费精力，不过这样也好，越是情商低，他越放心。

    如果换成一个好奇心十足，不管为人还是做事都是完美的商业奇才，他还很难放下心把重担托付给他。

    说起来，刘书和之所以能成为“蓝色大脑”的副主任，主要不是因为技术，而是脸熟。

    虽然情商不够，却懂得感恩，对赵子明忠心耿耿，他安排的事，向来尽心尽责，很得信任。

    这听起来有点“任人唯亲”，然而，现实世界就是这样。

    不要说赵子明手握黑科技，即使是普通的企业，任人唯亲的现象普遍存在，因为贤能的标准不好判断，亲疏有别，却一眼能看出来。

    刘书和跟他的时间够长，能力还算可以，换任何一个人来，都是要当做亲信培养的。

    一个成熟稳定的体系，为什么会盛行论资排辈？

    关键在于，破格提拔意味着破坏，可逾期利益受损，偶尔为之还可以，如果大量破格，现有团队必将崩溃，没有任何人能承受这种不确定的压力。

    刘书和执掌“金融”小组以来，虽然没有大的惊喜，却也尽职尽责，按时完成任务。

    有此一点就够了。