160、大人，时代变了
赵玉成站在厂房前。 望着这座倾注了自己无数心血的大厂，从今天开始将不再属于自己。 自从发现工厂已经无可挽回之后，他果断在高位出售，套现两千多万。 还掉所有欠款后，还剩几百万。 一如当年他果断从银行借了十万开厂，成为凤城首批民营企业家。 “赵总，别灰心，我们还有机会东山再起。” 身边的亲信劝说道。 赵玉成摇了摇头：“时代变了！” 当年他抓住改革开放所带来的机遇，带着技术从国企出来，成立玉成电器厂。 从刚开始的三名员工，到现在几百个工人，靠的是自己不怕失败的一身胆量。 在那个年代，你有多大胆，就能成多大事。 二十几年过去，和自己同一时代开厂的老伙记们，大部分已经破产倒闭，被后浪拍死在沙滩上。 只有少数几个工厂改变经营策略，发展壮大，成为美的这样的巨无霸。 赵玉成自己的品牌早已经死掉，只有工厂靠着帮别人代工存活下来。 每个时代都会造就一批富人，显然属于自己的时代早已经过去。 他现在已经搞不懂年轻人的想法，不明白为什么有那么多人在网上买东西。 现在激流勇退，也未必是一件坏事，至少赚的钱够自己安享晚年了。 赵玉成不再留恋，果断地转身离去。 …… 玉成电器厂的招牌被拿下。 公司名改为：凤城市品如电器有限公司。 目前品如集团旗下共四个子公司，分别是： 1、羊城市品如信息科技有限公司——用于电商渠道销售经营，所有网店都挂在这个公司旗下，是集团的主要收入来源。洛修占股85%，关诗雨占股15%。 2、羊城市品如服装有限公司——主要用于服装的设计和采购。洛修占股80%，关诗雨和安亦各占10%。 3、羊城市饭团信息科技有限公司——主要用于经营外卖、团购、网络购物……洛修占股90%，李山占股7%，赵建业占股3%。 4、凤城市品如电器有限公司——主要用于电器的研发与生产。关诗雨占股51%，洛修占股45%，罗兴占股4%。 除了洛修和关诗雨这两位老板，员工持股的只有李山、赵建业及安亦。 李山和赵建业都拿着很低的薪酬，在为饭团奔波，他们还得慢慢熬几年才能出头。 安亦作为品如服饰的设计总监?这个品牌的灵魂人物?当然得拥有股份。 新厂长上任。 罗兴要做的第一件事，便是清理工厂内的老人。 年龄在35岁以上?除了经验丰富的技术工?其余一个不留。 特别是管理层，全部换成自己人?或者重新向社会招聘。 这一系列的铁血手腕，让人感觉冷血且狠辣。 一时间人人自危?害怕新厂长比原来的赵玉成更难相处。 …… 品如电器真正的两名幕后老板?一直没有现身。 直到一切都尘埃落定，工厂已经可以正常运转之后，洛修和关诗雨才动身前往凤城。 路上，洛修开车?关诗雨坐在副驾驶。 “张嘴……轻点?你咬到我了。” 关诗雨无所事事，便剥了个桔子投喂司机。 把注意力放在路上的洛修，总是不小心咬到她的手指头。 “你手别往我嘴里塞，脏死了。” 洛修恶人先告状。 “小仙女的手才不脏呢，你看！” 关诗雨把手伸过去?在洛修眼前晃了晃。 一看就知道这是十指不沾阳春水，从小没有碰过家务活的手。 肤如凝脂?晶莹剔透；手如柔荑，纤细修长。 白雪般洁净的玉指上?残留着一抹橙汁。 洛修一低头，想把那橙汁给吸了。 关诗雨这次手缩得比较快?没有让他得逞。 “认真开车。”关诗雨红着脸娇嗔道。 “有点困了?再喂我一瓣桔子。” “那你不许再咬我手指。” “不会的?你相信我。” …… 两人再次来到玉成电器厂……不，现在已经是品如电器厂。 厂长罗兴带领着公司骨干站在门口亲自迎接。 他们中大部分的人都没见过洛修和关诗雨，现在第一次看到两位老板，没想到竟然那么年轻。 不少人心里打一个问号：这样的老板真的能带领这个厂走下去吗？跟着这样的老板真的有前途吗？ 特别是占股最多的关诗雨，长得实在是太美。 大多数人的刻板印象里，长得美和能力通常成反比。 要不怎么会有胸大无脑这句话呢？ 这些骨干都是高薪聘请过来的技术人才，年轻且富有激情，更看重以后的发展前景。 他们可不想被一个啥也不懂的年轻富二代领导，空耗日子，让自己丧失竞争力。 当然，虽然大家心里有想法，但还是有基本的职业素养，不会在脸面上表现出来。 他们都知道现在是谁在给他们发工资。 “以后别都在门口这里站着，我不喜欢这样，工作时间拿来工作更有意义。” 洛修这句话没有点名，但显然是在批评厂长。 罗兴第一时间检讨说：“对不起，这是我的责任，以后我会注意的。” “这不怪你，每个老板的风格不一样，我们也是刚刚共事，以后你会慢慢知道我做事的风格。” “好的洛总，那我们先去会议室吧！” 老板和厂长的对话，让大家的印象改观了不少。 至少两位老板不是那种搞形式主义的人。 会议室里，厂长罗兴先作了一个简短的开头，介绍一遍在座骨干的名字、来历及所负责的工作。 然后才请洛修讲话。 这时候大家已经知道，两位老板当中，虽然关诗雨占股更多，但真正做决策的人是洛修。 这是老板在台上的第一次讲话，不仅决定了公司未来的走向，也决定了员工们是否继续留在这个厂干下去。 这些新招进来的骨干，对这个新公司没有什么感情，只看现在拿到的钱和未来的发展。 现在品如高薪聘请他们进来，不代表以后还能继续给高薪。 如果他们发现这个厂的老板没有什么能力，胡乱指挥，那么自己还是趁早离开。 在一个没有前途的公司待得时间越长，只会让自己的价值越低。